阿卜苏补偿
招聘工资
由于365bet雇用的教职员工来自广泛的地理区域，因此工资数据将会 由学院及大学人力资源专业协会提供 (CUPA-HR)或使用同行机构的其他资源. 同行机构被考虑 就大学使命而言，相对相当于奥斯汀·皮伊、卡内基的分类 和招生. 如果某个职位的工资数据不可用，请使用peer 机构，数据可以从更大的机构样本中获得.
利用CUPA-HR的薪酬调查数据，Austin Peay的每个角色都被分配了一个比较者 职位描述. 比较代码，或CIP代码的教师，是用来 将365bet员工与同行机构的职位和工资数据联系起来.
经理们将负责为新员工谈判一个公平的、基于市场的工资 员工们，在与单位负责人协商后，我.e.，副总裁，执行董事. 人力资源部将根据所分配的任务为新员工提供一个雇佣范围 CUPA-HR比较和职位描述. 经理们会考虑市场数据、年数据 经验，独特和高素质的技能，预算限制和倒置 还有压缩问题. 在薪资谈判中，如果经理决定 这些条件保证了他或她可能要求的高于市场中位数的薪水 来自单元头的一个例外.
重新分类
通过适当的管理链提交重分类 人力资源厅的咨询意见和咨询指导. 工资的变化 重新分类的结果将于明年初生效 批准后的工资期. 可以对非教师职位进行重新分类 如果正在进行的工作范围证明是合理的，并且确定了永久资金 对于任何相关的补偿增加. 重新分类所需的步骤 非教员职位的有:
1. 所有非教师职位的重新分类建议将由 由经理对岗位进行评审并通过适当的管理批准 与高级管理员联系. 人力资源厅将提供资料 并根据需要提供咨询性指导，以协助经理和受影响的员工 完成新的职位描述并确定合适的比较者 工资中位数. 职位描述将附在书面提案中 提供尽可能多的关于重大变化的细节，原因 以及这些变化如何支持大学的战略计划.
2. 提案必须确定建议项目的基线/持续资金的可用性 工资. 当资金已经确定，账号或资金策略将 对请求进行记录.
3. 经与人力资源厅协商，各成员管理 Chain将审阅完整的职位描述，并可能与员工进行讨论 以及他/她的主管. 经高级行政官核准后，将 将重新提交人力资源厅执行.
4. 重新分类的最后经费将与预算办公室协调.
5. 最终处理通知将发送给直接主管和高级管理员. 将变更通知员工是直接主管的责任 到他们的职位和/或薪水.
更多信息可在 365bet政策5:036工作人员晋升、改叙、调职和降职 .
位置的变化
促销活动
晋升是通过承担职责而带来的职位增加 空缺的:指更高级别的空缺职位. 被推荐的员工可能不会得到晋升 在该员工成功完成6个月的工作之前.
晋升申请须由部门主管/总监或以上职位提出. 在 由高级行政管理人批准，要求应由经理/主管提交; 通过给人力资源办公室和公平办公室的书面备忘录， 获取和包容(OEAI). 这可以提交电子或通过纸张与 合适的签名行. 收到后，人力资源部将确保员工符合要求 最低职位要求. OEAI将审查该请求，以确保它 是否符合大学的平权行动目标. 如果注意到问题， 请求将被退回到部门. 如果请求得到了HR和 OEAI，启动部门主管/总监将被通知，HR将准备 一份新的雇佣合同，并取得相应的签字才能执行.
更多信息可在 365bet政策5:036工作人员晋升、改叙、调职和降职.
转移
调动是指在相同的技能水平或相同的CUPA比较国中移动到一个位置 工资中位数. 调职并不等于加薪.
更多信息可在 365bet政策5:036工作人员晋升、改叙、调职和降职.
学术课程由国家教学课程分类列出 (CIP)字段使用CIP分配的代码. CIP代码用于定义学术课程 活动，根据田纳西州高等教育委员会学术课程清单的要求. CIP代码通常是根据学术课程分配的。. 当一个部门提供 一个程序，一个CIP代码被分配并被该程序使用. 当多个程序 和/或专业在一个系内，CIP代码可以根据 每个不同的项目和/或专业，经教务长许可.
在新员工的职位申请过程中，全职的正规教师 归入该部门的项目CIP代码. 如果部门有多个 由于多个学术项目/专业，教师的CIP代码指定 将根据主要教学职责进行分类，如在 招聘流程. 高度专业化的教学领域需要独特的 CIP代码由于认证或其他原因，必须由例外批准 教务长.
当一个人自愿或非自愿地在大学内部移动时 根据课程的变化，教员被划分为系内CIP 代码，遵循上面详细的程序.
教育增加
员工因获得学位而加薪
要考虑因获得学位而加薪，工作人员必须 向他/她的主管提交一份书面请求，表明他/她已经完成了 教育程度. 请求必须提供如何完成的理由 与他/她目前的工作职责、所需的学习时间和任何特殊情况有关 与完成相关的需求. 提供的成绩单副本 学位完成的验证也必须与请求一起提交. 如果申请获得批准，加薪将从一开始就生效 经批准后的下一个工资期.
完成学位增加的金额将取决于是否 与当前职责有直接的工作关系. 这种关系必须记录下来 应工作人员的要求，并经主管和部门主管同意. 下表显示了将获得的加薪百分比:
| 学位 | 直接相关的 | 不相关的 |
| 的同事 | 4.00% | 2.00% |
| 单身汉 | 5.00% | 3.00% |
| 大师 | 5.50% | 3.50% |
| EDS | 5.50% | 3.50% |
| 博士学位 | 6.00% | 4.00% |
此政策仅适用于在2021年1月1日之前开始的学位课程 完成于2028年12月31日，其中365bet有出勤和连续记录 自2021年1月1日起注册，同时担任正式的非教职员工 奥斯汀佩伊州立大学的教授.
更多信息可在 365bet政策5:027(员工因取得学位而加薪).
注册行政人员(CAP)考试
在非豁免行政职位工作的员工通过了考试的所有部分 由国际行政管理协会主办的注册行政管理专业考试 行政专业人员(IAAP)的工资将增加9% 在成功完成注册行政专业人员课程后，获得薪水 (CAP)考试. 豁免雇员没有资格获得加薪.
本次加薪将在下一个工资期开始生效 资源接收认证的文档. 我们鼓励员工 在报名参加考试之前，请联系人力资源部以确定资格.
先前获得9%加薪的个人没有资格获得后续加薪 通过注册行政管理专业人员考试增加9%.